岗位职责：

1、实施招聘：制定招聘目标，分解招聘任务，监督指导部门人员完成招聘目标，并对招聘数据进行分析，讨论制定提升改进措施，并对招聘渠道进行评估。

2、有效实施并不断完善人力资源流程、制度、表单：梳理员工面试、入职流程，完善培训流程及资料库，明确考勤规则、绩效规则，建立岗位说明书、员工手册、行为准则承诺书、入职登记表等，完善劳动合同、离职审批表、面试登记表、面试评价表等表单。

任职要求：

1、人力资源管理专业或工商管理等相关专业，三年以上相关工作经验

2、认同公司的企业文化和规章制度.

3、对现代企业人力资源管理模式有了解和实践.

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件.

6、具备一定外语阅读能力.具有综合分析能力、组织能力、沟通能力，为人正直，作风正派，有很强的团队合作精神。